Monkey tie coaching - coach Marie-Odile Pirus

Diplômée de l’European Business School et du Mastère HEC en Management Stratégiques des Ressources Humaines, Marie-Odile Pirus a débuté sa carrière en Commercial, puis par sept années en contrôle de gestion. Cette expérience lui donne une vision globale des entreprises, ainsi qu’une compréhension de leurs enjeux financiers, humains et organisationnels.

Après deux postes en gestion, c’est chez ORANGE que Marie-Odile vit son changement de carrière vers les RH. Au sein de la Division des Réseaux Longue Distance, elle monte une équipe de 7 conseillers d’orientation professionnelle, puis prend en charge la fermeture de l’activité Radiomaritim et le redéploiement des 200 salariés concernés.

Très impliquée dans le rachat de GLOBAL ONE, elle gère l’ensemble des dossiers RH internationaux de sa division (4500 personnes). Marie-Odile se passionne alors pour les facteurs de réussite (individuelle et collective) et les problématiques managériales complexes, dont le management interculturel et la gestion des organisations transverses. Elle est formée par Meryem Le Saget au leadership et à la conduite du changement, et intervient sur les projets stratégiques liés à l’ouverture à la concurrence et au développement international du Groupe ORANGE.

Attirée par les univers anglo-saxons, Marie-Odile rejoint en 2003 le Groupe américain NEWELL RUBBERMAID en recrutement et développement des Talents (Europe), puis en 2005, elle est recrutée par le Groupe américain MSC SOFTWARE (acteur majeur des solutions logicielles de simulation de la réalité) : elle crée la fonction RH EMEA. En septembre 2008, elle rejoint LINEDATA Services (5ème éditeur de logiciels français, 1000 salariés) pour prendre le poste de DRH Monde.

LA PASSION D’APPRENDRE :

Passionnée par les problématiques liées à la motivation, la réussite, l’engagement et les nouvelles organisations collaboratives, elle se forme au coaching fin 2012. Elle est certifiée par l’Ecole de Coaching de Paris.

Formée à l’Analyse Transactionnelle et à la Théorie Organisationnelle de Berne (TOB), elle est également certifiée MBTI, praticienne de la méthode Appreciative Inquiry et certifiée Elément Humain Niveau II (par Ethan Schutz). Elle est aussi praticienne certifiée en Psychologie Positive et se forme à la Psychologie Humaniste depuis 2013 à l’EPG.

LA PASSION DE TRANSMETTRE :

Marie-Odile anime leblogducoaching.com (125 articles en ligne) et leblogdelagestalt.com ; elle a créé sa structure de Coaching & Conseil RH, ASTROLABE COACHING, spécialisée dans l’accompagnement des nouvelles formes de collaboration et d’engagement authentique.

Grâce à la combinaison de multiples approches encore peu connues en France, comme l’Elément Humain, les méthodes participatives et la Gestalt appliquée au Coaching, ASTROLABE COACHING prépare les entreprises et leurs acteurs aux enjeux de demain, les aide à créer de l’engagement et à mieux vivre les transitions.

Marie-Odile a 47 ans, est célibataire. Elle est passionnée par les voyages hors des sentiers battus, les baleines et la mer : elle est capitaine de son propre bateau (basé à Port Saint-Louis-du-Rhône).

Ses spécialités :

Le Coaching Individuel (cadres dirigeants et managers)

  • Augmenter son leadership et mieux communiquer.
  • Développer l’estime et la confiance en soi.
  • Se préparer à une transition difficile ou à un nouveau poste
  • Faire le point. Eviter ou sortir du burn out.

Le Coaching d’Equipes

  • Mieux vivre les changements et les transitions.
  • Collaborer en transverse et développer la créativité collective.
  • Créer de l’engagement et de la motivation.

Le Coaching d’Organisation

  • Accompagner les transitions et les changements d’organisation.
  • Favoriser l’engagement des équipes par un leadership inspirant.
  • Créer une vision collective réaliste et enthousiasmante.
  • Gouverner avec responsabilité et humanité.

Ses blogs : www.leblogducoaching.com ; www.leblogdelagestalt.com

Son site internet : http://www.astrolabecoaching.com

Lui écrire : leblogducoaching@orange.fr

Ses articles :