Le High-Flyer ou haut potentiel, est la perle rare des entreprises, leur mouton rose à six pattes. Celui qu’elles s’efforcent de dénicher et de promouvoir. Pour repérer un High-Flyer, les entreprises mettent en avant trois principaux paramètres : le leadership, la capacité à diriger et la personnalité. Pour faire partie du club très fermé des futurs dirigeants, certaines qualités et compétences sont indispensables.

Le High-Flyer possède ces 6 qualités de leader :

  • Le High-Flyer inspire confiance, fidélise ses collaborateurs et les entraîne au cœur de l’action.
  • Il élabore un plan de travail et fixe les différentes étapes permettant d’atteindre les objectifs dans les meilleures conditions, tout en encourageant la performance de son équipe.
  • Il gère efficacement les informations, les tâches et les événements, afin d’optimiser l’action de son équipe.
  • Il conseille et aide ses collaborateurs à l’action (suivi, participation active, approbation, remise en question si nécessaire).
  • Il veille à développer les compétences et le savoir-faire de ses collaborateurs.

Le High-Flyer possède ces 3 qualités de dirigeant :

  • Le High-Flyer maîtrise la complexité (évaluation des différents éléments d’un problème pour prendre la décision la plus adaptée) et il comprend l’environnement dans lequel il se trouve (capacité à identifier les personnes clés).
  • Il a conscience de la valeur du rôle joué par chacun (très forte implication dans l’entreprise) et il est passionné par les résultats.
  • Il a la faculté de se remettre en cause et est flexible. Il reste efficace dans des situations décevantes et hostiles malgré la pression ou les échecs.

Un High-Flyer possède ces 6 traits de personnalité :

  • L’ambition : Il montre sa volonté d’accéder à des niveaux de responsabilité supérieurs et fait tout pour y arriver.
  • L’adaptabilité : Il reste efficace en dépit des changements d’environnements, d’interlocuteurs, de responsabilités ou de tâches.
  • La persévérance : Il s’accroche jusqu’à atteindre son objectif ou alors jusqu’à ce que celui-ci ne soit plus valable.
  • L’esprit d’équipe : Il manifeste sa solidarité au groupe, même en l’absence d’intérêts personnels directs.
  • L’ouverture d’esprit : Il a la capacité de sortir des sentiers battus (routines, normes…) afin de concevoir et d’intégrer de nouvelles solutions.
  • La prise de risques : Il est une force de propositions et d’actions plutôt qu’un simple réactif.

One thought on “Devenez le High-Flyer que tout le monde s’arrache !

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